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江苏津铭创艺家居有限公司

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为什么许多小公司的办公室文员都做不久?原因可能有这三点
发布时间:2021-09-14        浏览次数:        

  朋友老刘是一家创业公司的老板,前阵子他跑来找我吃饭。我知道吃饭是形式,其实他是有什么事情需要找我商量。

  老刘说:目前的这个文员已经是今年他公司换的第三个文员了。不知道什么原因,在他这里工作的文员总是不太留得住。

  我听后笑笑,告诉他现在随便一个大学毕业生的薪资要价都不止3000了,更别说找个有经验的文员。没有个大几千收入,一句玄机机料2018,是不太能留住人的。

  我觉得也很正常,可能别人就是骑驴找马的心态,短期内找不到理想工资的情况下,那就先接受一份保底的offer,等到机会合适了再跳槽。

  听完我的分析,老刘算是有些明白过来了。他的问题出在始终没有更新大脑里关于文员收入的概念,还停留在很多年前文员的收入水平。

  第二个情况是:小公司本身体量规模就不大,很难给做文员的员工提供良好的发展通道。

  首先,文员上头的直系领导一般就是办公室主任,文员要晋升做主任难度实在太大了。

  因为文员的工作比较琐碎,可替代性也非常的强,假如自己的直属领导年龄也不大,想要熬到那个位置确实让他们没有盼头。

  其次,小公司在人力资源管理上就比较薄弱,多数情况下是没有给员工设计什么职等职级体系和晋升通道的。

  最后,小公司给文员的培训必然也不多。作为一个文员,在企业工作却得不到进步,又怎么会愿意长期留在那呢?

  比如老刘的公司今年几个文员只需要职高毕业就可以,他都不要求人家是大专或者本科毕业。

  这样说并非学历歧视,而是从现实情况来看,许多文员看待工作很看重短期利益,你给的工资不高,甚至公积金这些也没有,自然是没有什么忠诚度可言。

  他们在这家公司干着,心里却想着如何去更好的地方上班。也不太在乎是不是频繁跳槽会影响职业生涯的问题。